이직하기 좋은 달

 

새로운 도약을 꿈꾸며 이직을 준비하는 분들이라면 누구나 한 번쯤 고민하는 질문이 있습니다. "언제 이직해야 가장 유리할까?" 단순히 마음이 맞는 시점에 움직이는 것도 좋지만, 채용 시장의 흐름이나 퇴직금 정산과 같은 현실적인 부분을 고려한다면 좀 더 전략적인 접근이 필요합니다. 과연 이직하기 좋은 달은 따로 있을까요? 정답은 '개인의 상황과 목표에 따라 다르다'입니다. 하지만 데이터와 경험을 바탕으로 몇 가지 '골든타임' 후보를 꼽아볼 수 있습니다. 이 글에서는 이직의 성공 확률을 높이고 재정적인 부분까지 꼼꼼히 챙길 수 있는 이직하기 좋은 달에 대한 정보를 상세하게 알려드리겠습니다.

1. 채용 시장이 들썩이는 시기: 기회가 넘쳐나는 '봄'과 '여름'

이직을 결심했다면 가장 먼저 살펴봐야 할 것은 바로 '채용 시장의 활기'입니다. 내게 맞는 포지션의 공고가 많이 올라와야 그만큼 선택의 폭이 넓어지고, 좋은 기회를 잡을 확률이 높아지기 때문이죠. 인사 담당자들이나 헤드헌터들이 이직의 '성수기'로 입을 모아 추천하는 시기는 바로 봄 (특히 3월부터 5월) 입니다.

왜 봄일까요? 많은 기업이 회계연도 시작과 함께 새로운 사업 계획을 세우고, 그에 따른 인력 충원 계획을 확정하는 시기이기 때문입니다. 전년도 퇴사로 인한 공석을 채우거나, 신규 프로젝트를 위해 팀을 꾸리는 등 본격적인 채용 활동이 시작되는 때이죠. 이 시기에는 대규모 공개 채용뿐만 아니라 수시 채용 공고도 활발하게 올라와 평소 관심 있던 기업이나 직무의 기회를 발견할 가능성이 커집니다.

봄의 활기가 이어져 여름 (6월~8월) 역시 채용 시장이 비교적 활발한 시기입니다. 특히 중견 기업들의 채용이 두드러지는 경향이 있다고 알려져 있습니다. 직장인 개인적인 입장에서는 여름휴가 시즌을 활용하여 면접 일정을 잡거나 이직 준비에 좀 더 집중할 수 있다는 장점도 있습니다. 현재 회사에 알리지 않고 조용히 이직을 준비해야 하는 경우, 휴가를 이용하면 시간 관리가 훨씬 수월해집니다.

2. 통계로 보는 이직의 움직임: '1월'과 '8월'의 특별함

노동 시장 통계를 살펴보면 조금 다른 흥미로운 사실을 발견할 수 있습니다. 바로 1월과 8월에 이직률이 상대적으로 높게 나타나는 경향 이 있다는 것입니다. 이는 채용 시장의 '성수기'와는 조금 다른 맥락에서 발생합니다.

1월 의 높은 이직률은 주로 연말 보너스 수령과 관련이 깊습니다. 많은 직장인이 연말 성과급이나 보너스를 받은 후 이직을 결심하고 실행에 옮기면서 이직률이 높아지는 현상을 '보너스 바운스(Bonus Bounce)'라고 부르기도 합니다. 한 해를 마무리하고 새로운 시작을 다짐하는 분위기도 한몫할 것입니다. 보너스까지 챙기고 마음 편히 새 회사로 옮기려는 움직임이 1월에 집중되는 경향이 있습니다.

8월 역시 상반기를 마무리하고 하반기를 준비하는 시점과 맞물려 이직률이 높아지는 경향을 보입니다. 상반기 동안의 성과나 회사에 대한 만족도를 평가하고, 하반기에는 새로운 곳에서 시작하겠다는 계획을 세우는 사람들이 많기 때문입니다. 또한, 8월은 여름휴가 시즌의 절정이기도 하므로, 1월과 마찬가지로 휴가를 활용한 이직 준비가 용이하다는 점도 영향을 미칠 수 있습니다.

따라서 채용 공고의 양적인 면에서는 봄과 여름이 유리할 수 있지만, 실제로 많은 사람들이 이직을 실행하는 시점은 보너스 수령 후 또는 새로운 시작을 계획하는 1월과 8월이라는 점도 염두에 둘 만합니다. 이 시기에는 경쟁이 치열할 수도 있지만, 그만큼 시장에 풀리는 인력과 기회도 많다고 볼 수 있습니다.

3. 재정적 이점 최대화: 퇴직금 정산에 유리한 '4월 퇴사설'

이직 시기를 결정할 때 무시할 수 없는 중요한 부분은 바로 '퇴직금'입니다. 열심히 일한 대가인 퇴직금을 최대한 유리하게 정산받고 싶은 마음은 당연하겠죠. 퇴직금은 기본적으로 '계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금'을 지급해야 합니다. 여기서 중요한 것은 '평균임금'을 어떻게 산정하느냐입니다. 평균임금은 '이를 산정해야 할 사유가 발생한 날(퇴직일) 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액'을 '그 기간의 총 일수'로 나눈 금액입니다.

이 평균임금 계산 방식 때문에 4월에 퇴사하는 것이 퇴직금 정산에 유리할 수 있다 는 이야기가 있습니다. 만약 4월 1일에 퇴사한다면, 평균임금 산정 기간은 퇴사일 이전 3개월인 1월, 2월, 3월이 됩니다. 이 기간의 총 일수는 1월(31일) + 2월(28일 또는 29일) + 3월(31일) = 90일 또는 91일입니다. 만약 다른 달에 퇴사하여 평균임금 산정 기간에 31일인 달이 세 번 포함된다면 총 일수는 92일이 됩니다. 임금 총액이 같다면, 나누는 일수가 적을수록 1일 평균임금이 높아지게 됩니다. 따라서 2월이 포함되어 총 일수가 90일 또는 91일이 되는 경우, 상대적으로 평균임금이 높아져 퇴직금이 증가할 가능성이 있습니다.

물론 이는 퇴직일이 해당 월의 몇 일이냐, 그리고 특정 기간의 임금 총액이 어떻게 계산되느냐에 따라 달라질 수 있는 부분입니다. 하지만 퇴직금 산정의 원리를 이해하고, 일수가 적은 2월이 포함되는 기간을 고려해 본다면 4월 초 퇴사가 유리할 수 있다는 점은 참고할 만한 정보입니다.

4. 퇴직금 극대화를 위한 추가 팁: 수당과 퇴사 요일 활용

퇴직금 정산을 더욱 유리하게 만들 수 있는 몇 가지 추가적인 고려사항이 있습니다.

첫째, 평균임금 산정 기간 3개월 안에 특별 수당이나 상여금이 많이 포함되도록 퇴사 시점을 정하는 것 입니다. 만약 설 상여금이나 추석 상여금, 또는 연초/연말에 지급되는 특별 보너스 등이 있다면, 이러한 수당이 퇴직일 이전 3개월의 임금 총액에 포함되도록 퇴사 시점을 조정하는 것이 좋습니다. 예를 들어, 설 상여금이 1월에 지급된다면 4월에 퇴사할 경우 이 상여금이 평균 임금 계산에 포함되어 퇴직금이 늘어날 수 있습니다.

둘째, 마지막 근무일을 월요일로 정하는 것 이 월급 산정 시 유리할 수 있다는 의견도 있습니다. 퇴직일은 마지막 근무일의 다음 날이 됩니다. 예를 들어 월요일에 마지막 근무를 하고 화요일에 퇴사한다면, 임금 계산 시 해당 주의 주말 이틀(토, 일)이 근무 일수에 포함되어 일할 계산 시 유리할 수 있다는 주장입니다. 하지만 이는 회사의 급여 산정 방식이나 취업규칙에 따라 달라질 수 있으므로, 반드시 회사에 확인해 봐야 하는 부분입니다. 모든 회사에 일률적으로 적용되는 것은 아님을 기억해야 합니다.

이러한 퇴직금 관련 정보는 이직 자체의 성공과는 별개로, 현재 회사와의 마무리를 깔끔하고 유리하게 진행하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 이직 계획을 세울 때 채용 시장의 기회뿐만 아니라 재정적인 부분까지 꼼꼼히 따져보는 지혜가 필요합니다.

나에게 맞는 '골든타임' 찾기: 목표 설정이 우선

결론적으로, '이직하기 가장 좋은 달'은 모두에게 똑같이 적용되는 정해진 답이 있는 것은 아닙니다. 위에서 살펴본 것처럼 각 달마다 채용 시장의 특성이나 재정적인 이점이 다를 수 있기 때문입니다.

• 다양한 기회를 탐색하고 싶다면: 채용 공고가 가장 활발한 봄(3월~5월) 이나 여름(6월~8월) 을 노려보세요. 또는 많은 사람이 이직을 감행하는 1월, 8월 에도 좋은 기회가 숨어 있을 수 있습니다.
• 퇴직금을 최대한 유리하게 받고 싶다면: 퇴직일 이전 3개월에 일수가 적은 2월이나 수당이 많은 달이 포함되도록 시기를 조정하는 것을 고려해보세요. 특히 4월 초 퇴사 가 유리할 수 있다는 점을 기억하세요.

가장 중요한 것은 이직을 통해 달성하고자 하는 나의 목표가 무엇인지 명확히 설정 하는 것입니다. 더 좋은 조건의 회사로 옮기는 것이 최우선이라면 채용 시장이 활발한 시기에 집중하는 것이 맞고, 퇴직금 규모도 중요한 고려 사항이라면 퇴직금 정산에 유리한 시기를 함께 고려해야 합니다.

때로는 이 두 가지 목표를 모두 충족시키는 완벽한 시기를 찾기 어려울 수도 있습니다. 이럴 때는 본인에게 더 중요한 가치가 무엇인지 우선순위를 정하고, 여러 정보를 종합하여 최적의 시점을 선택하는 지혜가 필요합니다.

이직은 인생의 중요한 변곡점이 될 수 있습니다. 충분한 준비와 정보 탐색을 통해 여러분에게 가장 유리하고 성공적인 '골든타임'을 찾아 멋진 도약을 이루시기를 응원합니다! 이 글이 여러분의 이직 계획에 작은 도움이 되었기를 바랍니다.

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본 게시글은 일반적인 정보 제공을 목적으로 하며, 개별 상황에 따른 정확한 퇴직금 계산이나 법률 자문은 전문가와 상담하시기 바랍니다.